女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　当組合では、女性職員が継続して働くことができ、また意欲と能力を有する女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間	2024年4月1日から2026年3月31日までの　2年間
課題	①正職員に占める女性の割合が低い（2023年度実績27.7％） ②女性の管理職（課長・係長級以上）が少なく、業務上の方針決定等に積極的に参画できていない。（2023年度実績25.7％）

＜取組内容＞2024年4月～

＜取組内容＞2024年4月～

毎年2回以上、部店長及び総務部人事担当役席による個人面談を実施し、キャリアアップについてのニーズを確認し、昇格意欲の喚起を行う。
女性職員の持続的なキャリア形成を支援するとともに、働きやすい職場環境作りを推進するため、有給休暇、育児休業等の取得を推進し、育児休業後の職場復帰に向けた支援を積極的に行う。