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MBC ミレ・ビジネクラブ
方針・指針一覧 Policies and Guidelines
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当組合では、女性職員が継続して働くことができ、また意欲と能力を有する女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 2026年4月1日から2028年3月31日までの 2年間 |
|---|---|
| 課題 | ①採用した正職員に占める女性の割合が低い（2025年度実績25.0％） ②正職員に占める女性の割合が低い（2025年度実績29.1％） |
目標１ 女性採用者の割合を40％以上とする。
＜取組内容＞2026年4月～
- 女性が活躍できる職場であることについて積極的に広報する。
- 渉外係（営業職）、融資係等のこれまで男性中心であった職務に女性を配置し、将来の管理職登用に必要なキャリア形成を支援していく。
- 企業説明会やインターンシップの実施時に当組合の女性活躍促進の取組み（仕事と家庭の両立支援、産休・育休取得支援等）を積極的に周知する。
目標２ 正職員に占める女性の割合を40％以上とする。
＜取組内容＞2026年4月～
- 女性職員の持続的なキャリア形成を支援するとともに、働きやすい職場環境作りを推進する。
- 子育て世代には育児休業等の取得を推進し、復帰後の時短勤務制度の選択など、育児休業後の職場復帰に向けた支援を積極的に行う。
- 部店長及び総務部人事担当役席者による定期的な個人面談を実施し、キャリア持続に関する課題とニーズを把握する。